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Organisation Scientifique du Travail (OST / taylorisme)

Notion de sciences économiques et sociales · Travail & Emploi · programme de Terminale

Définition

Le mécanisme à savoir dérouler

Les effets positifs et négatifs de l'organisation post-taylorienne (OA3)

Effets positifs : suppression de tâches dangereuses, réduction des accidents, reconnaissance du salarié, meilleure conciliation vie pro/perso possible. Effets négatifs : risques psychosociaux (stress, burn-out) car le salarié devient seul responsable de ses résultats ; intensification du travail ; morcellement du temps de travail contraignant. Les deux modèles coexistent, formes tayloriennes persistent notamment dans le numérique.

Le mécanisme de la précarisation et l'affaiblissement de l'intégration (OA5)

Précarisation (CDD, intérim, temps partiel subi, micro-entrepreneurs dépendants) → revenus intermittents → insécurité financière → difficultés d'accès au logement (bail conditionné à stabilité des revenus) → fragilisation des liens sociaux (collectifs de travail éphémères, moins d'engagement syndical) → identité professionnelle affaiblie. La précarité à l'entrée du marché du travail affecte la socialisation professionnelle des jeunes.

Les auteurs à citer

• Taylor (1911) : "Principes de l'organisation scientifique du travail" : 'one best way', chronométrage, séparation conception/exécution. Vise à augmenter la productivité mais déshumanise.
• Ford (1913) : Inventeur du travail à la chaîne (Ford T). Augmente productivité ET salaires (5$/jour). Crée le compromis fordiste : production de masse + consommation de masse.
• Friedmann (1956) : "Le travail en miettes" : critique du taylorisme qui réduit le travail à des gestes parcellisés et aliénants. Plaide pour l'enrichissement et l'élargissement des tâches.
• Castel (1995) : "Les métamorphoses de la question sociale" : analyse la désaffiliation : avec la précarisation, le travail perd sa fonction d'intégration sociale.

Les sujets de bac où cette notion sert

• Dans quelle mesure le progrès technique est-il la principale source de croissance économique ?
• Le libre-échange est-il toujours bénéfique ?
• Vous montrerez que le commerce international a des effets contrastés sur les inégalités.
• Vous montrerez que les institutions ont des effets positifs et négatifs sur le chômage structurel.
• Vous montrerez que des politiques de flexibilisation du marché du travail permettent de lutter contre le chômage structurel.
• Vous montrerez que le numérique transforme le travail et l'emploi.

Le chapitre complet

Cette notion appartient au chapitre Quelles mutations du travail et de l'emploi ?, où figurent l'ensemble des définitions, des mécanismes et des auteurs attendus.

Les notions voisines

• Fordisme
• Post-taylorisme / Toyotisme
• Division horizontale du travail
• Division verticale du travail
• Aliénation
• Cercles de qualité
• Polyvalence
• Qualité de l'emploi