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Terminale · Chômage
Sur le marché du travail, l'employeur ne connaît pas parfaitement la productivité du candidat, et le candidat ne connaît pas parfaitement les conditions de travail. Source de frictions et de chômage.
Première · Défaillances du marché
Situation d'échange dans laquelle l'offreur et le demandeur n'ont pas accès au même niveau d'information sur le bien ou le service échangé.
L'employeur ne connaît pas la productivité effective des candidats → risque de sélection adverse (embaucher un salarié incompétent) et d'aléa moral (effort insuffisant). Solution : verser un salaire d'efficience (> salaire d'équilibre). Effets positifs : attire les meilleurs candidats, incite à l'effort (risque de perte élevé si licencié). Effet négatif : renchérit le coût du travail → moins d'embauches → chômage structurel.
En situation d'information parfaite, une baisse de prix ferait augmenter la demande normalement → mais en présence de sélection adverse, une baisse de prix est interprétée par les acheteurs comme un signal de mauvaise qualité → leur demande diminue au lieu d'augmenter → l'offre baisse également en dessous d'un certain seuil → il devient possible que les courbes d'offre et de demande ne se croisent jamais, menant à la disparition progressive des échanges plutôt qu'à un nouvel équilibre.
Cette notion appartient au chapitre Comment lutter contre le chômage ?, où figurent l'ensemble des définitions, des mécanismes et des auteurs attendus.